Parts Town Unlimited hat im Jahr 2025 sein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm „Town Shares“ ins Leben gerufen, das es Teammitgliedern ermöglichen soll, am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Dieses zukunftsweisende Programm gilt für alle Teammitglieder in den über 45 Marken von Parts Town Unlimited, die sich auf 147 weltweite Standorte und eine Belegschaft von über 5.500 Mitarbeitern weltweit verteilen. 

Parts Town Unlimited sieht darin eine wichtige Investition in seine Mitarbeiter. Während die genaue Höhe der Auszahlungen aus dem Beteiligungsprogramm von der Gesamtleistung des Unternehmens abhängt, soll das „Town Shares“-Programm eine bedeutende Gelegenheit zur Vermögensbildung darstellen, die das Leben der Teammitglieder und ihrer Familien maßgeblich beeinflusst. Die Teilnahme am Programm ist für die Teammitglieder kostenlos und erfolgt zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt und ihren Zusatzleistungen. 

Durch die Schaffung einer Kultur der Eigenverantwortung baut Parts Town Unlimited etwas wirklich Einzigartiges in der heutigen Unternehmenslandschaft auf – eine Kultur, in der die Teammitglieder nicht nur die Auswirkungen ihrer Beiträge verstehen, sondern auch einen echten Anteil daran haben. Dies ermöglicht es den Teammitgliedern, einen größeren Sinn in ihrer Arbeit zu sehen und sich stärker ermutigt zu fühlen, Ideen einzubringen, die Innovation und Wachstum fördern. Die Etablierung eines unternehmerischen Denkens hat das Potenzial, nicht nur bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen, sondern auch das Engagement der Teammitglieder zu steigern, die Loyalität zu stärken, Top-Talente anzuziehen und die allgemeine Unternehmenskultur weiter zu festigen. 

„Wir glauben, dass die Magie und der Erfolg von Parts Town Unlimited durch unsere herausragenden Mitarbeiter entstehen, die sich leidenschaftlich um unsere Kunden kümmern, unsere Grundwerte leben und über sich hinauswachsen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass wir in der Verantwortung stehen, unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, in erheblichem Maße finanziell von dem Wachstum zu profitieren, das sie im Unternehmen vorantreiben. Es ist schlichtweg das Richtige, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen“, sagte Steve Snower, Sixth Man (alias Verwaltungsratsvorsitzender) von Parts Town Unlimited.  

Berkshire Partners, Leonard Green & Partners und Roark Capital, die Private-Equity-Partner von Parts Town Unlimited, haben maßgeblich zur Unterstützung des „Town Shares“-Programms beigetragen. Sie haben erkannt, dass die Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung mehr als nur eine Geschäftsstrategie ist; sie ist ein starker Motor für langfristigen Erfolg, tieferes Engagement und größere finanzielle Chancen. Ihre Unterstützung unterstreicht das gemeinsame Engagement, die Teammitglieder zu stärken, das Unternehmenswachstum mit dem persönlichen Wohlstand in Einklang zu bringen und einen neuen Standard für die Unternehmenskultur zu setzen. 

„Wir sind unglaublich stolz darauf, Parts Town Unlimited bei der Einführung dieses zukunftsweisenden Programms zu unterstützen“, so Candice Corvetti, Managing Director bei Berkshire Partners. „Der Erfolg von Parts Town basiert auf dem Engagement und der harten Arbeit seiner Mitarbeiter. Das „Town Shares“-Programm spiegelt unser tiefes Bestreben wider, diesen Erfolg mit jedem einzelnen Teammitglied zu teilen. Wir sind davon überzeugt, dass es mit unseren Grundwerten übereinstimmt, das unternehmerische Denken des Teams belohnt und bedeutende finanzielle Möglichkeiten für das gesamte Parts Town-Team und deren Familien schafft.“